就业安全是保障职校毕业生求职权益的重要前提。近年来，人力资源和社会保障部会同有关部门对面向职校毕业生的就业歧视、虚假招聘、“黑中介”等违法违规行为进行了有力打击，如曾对某黑劳务公司处以数百万元罚款。但此类现象仍时有发生，严重损害了职校生的合法权益。其中，针对职校毕业生的就业歧视行为不仅打击了他们的就业信心、限制了他们的就业机会，也降低了职业教育吸引力，因而对其进行预防与整治十分重要。为此，政府应对招聘歧视行为加大打击力度，企业应摒弃偏见，公平对待职校毕业生。社会也应转变观念，提升对职业教育的认同度。针对其他类型的“安全隐患”，相关主体应进一步加强就业安全教育，帮助毕业生识别与防范就业风险。一方面，职业院校可通过专题讲座、案例宣讲等形式，向毕业生普及就业安全知识与预警信息，可运用技术手段开发“求职风险预警系统”，整合工商注册、劳动仲裁、司法判决等公开数据，帮助毕业生实时识别问题企业，提高其安全防范意识与能力；学校还应严格执行校园招聘准入制度，对企业建立多维度评估机制，将劳动纠纷、社保缴纳、员工评价等指标纳入评估，对低分企业实行准入限制。另一方面，相关部门应对校园招聘落实禁止性要求，严厉打击发布虚假招聘信息、设置歧视性招聘条件、收取不合理费用等违法违规行为，确保校园招聘活动的规范性与安全性等。
需要强调的是，完善法治化建设是维护职校毕业生就业权益的根本保障。新修订的职业教育法新增了“平等就业权”条款，明确“职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通院校学生享有平等机会”；要求普通企业、机关事业单位、国有企业等用人单位“不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件”，并区分用人单位类型规定需注意的方面。就业促进法明确了政府、用人单位以及中介机构的公平就业促进责任，并专门为职业教育规定了培训、职业能力开发等就业促进措施。劳动法、劳动合同法中的平等就业、同工同酬等条款同样适用于职校毕业生。此外，《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》规定了对就业歧视行为的处罚措施，以及对招聘欺诈类行为的监管方式。以上体现了立法对职校毕业生就业的高度重视。但总体而言，目前我国针对职校毕业生就业权益保障的法律体系尚不完善，毕业生在就业过程中遭遇权益侵害时，有时难以有效维权。相关部门应加快完善法律法规，构建就业权益保障长效机制。
为此，笔者建议，在未来颁布或修订的职业教育法律法规中倡导建立就业信息公开制度，要求用人单位及时、准确地公布招聘信息，包括岗位要求、招聘流程、录用标准等，确保职校毕业生能平等获取就业信息。同时，建立招聘信息审核机制，由人力资源和社会保障部门对用人单位发布的招聘信息进行审核，确保其真实性和合法性，对发布虚假招聘信息的用人单位进行处罚，并列入黑名单。此外，可增加区域协调发展的相关规定，鼓励经济发达地区与偏远地区、基础薄弱院校开展对口就业帮扶，促进职业教育就业资源的均衡分布。在就业安全促进方面，法律法规可倡导建立职业中介机构信用评价体系，对中介机构的服务质量、诚信度等进行评价，并向社会公开评价结果，对信用不良的中介机构予以限制或取缔。更重要的是，立法应进一步明确对用人单位和中介机构各类违法违规招聘行为的处罚措施,提高监管规范性。对于职校毕业生的就业权益救济，要确立专门的监管机构与投诉渠道，倡导法院为此类纠纷案件设立绿色诉讼通道，并在求职季常态化发布典型案例，促进毕业生便于、敢于维权。还可在法律援助法中增加对职校毕业生的法律援助条款，规定法律援助机构为职校毕业生就业纠纷解决提供免费的法律咨询、仲裁和诉讼代理服务，帮助其有效维权。而在防范与监管主体方面，法律法规还应明确院校与相关政府部门在公平、安全就业保障中的职责，防止执行中的推诿现象。可以说，法治保障不仅能有效维护职校毕业生合法权益，还可通过法治宣传提升职业教育社会地位，吸引更多学生选择职业教育，从而为经济社会发展培养更多高素质技术技能型人才。
